En la entrada de hoy os traemos algunos consejos que os pueden servir a la hora de realizar una entrevista.
La entrevista es una situación comunicativa preparada. Su fin es interrogar al candidato/a para evaluar las posibilidades que presenta para desempeñar un trabajo adecuadamente. Sirve para completar la información que habíamos proporcionado en nuestro CV. Por tanto, durante ésta debemos demostrar que somos el/la candidato/a idóneo/a para el puesto. Además la entrevista también sirve para que los/las candidatos/as obtengan más información sobre el puesto y la empresa, por tanto, deben hacer preguntas al entrevistador/a.
Antes de la entrevista:
- Consulta la página web de la empresa y busca información sobre el puesto de trabajo al que aspiras. Te preguntarán sobre estos aspectos.
- Apariencia personal: ropa (debes sentirte cómodo/a con ella, debe ser formal/informal de acuerdo con la filosofía de la empresa, no llevar las gafas de sol puestas en la cabeza…)
- Conócete (analiza tus puntos fuertes y débiles, describe cómo mejorar tus puntos débiles…)
- Puntualidad
- Ir solos a la entrevista
- No fumar ni masticar chicle en la sala de espera
- Llevar copia de CV y conocerlo (te preguntaran sobre él)
- Dejar el bolso a un lado, que no invada el espacio visual ni físico de la persona que os realiza la entrevista
Durante la entrevista:
- Confianza, posibilidad, sinceridad y claridad
- Saluda, mira a los ojos y estrecha la mano
- Sentarte cuando te indiquen
- Tratar de “usted” a la persona que te entrevista
- Volumen, claridad de la voz y fluidez verbal
- Control de la respiración
- No utilizar términos negativos sobre tu experiencia formativa y laboral
- Haz comentarios positivos sobre aficiones, intereses, etc.
- Hacer preguntas sobre: las funciones del puesto (que explique más), que persona sería tu encargado/a, si propician la promoción (ascenso) de las personas que realizan bien su trabajo y están comprometidas …
Los tipos de entrevista más comunes y que más posibilidades tenéis de realizar.
Tipos
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Individual
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Preselección: suele ser corta y se usa cuando se presenta un gran número de personas
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Personal: se estudia cada caso de manera individual
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Telefónica: similar a la personal
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De choque/incidentes críticos: Observar cómo actúa el/la candidato/a ante la presión. Se evalúa el comportamiento
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Colectiva
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Grupo de 6-8 personas en la que se realiza una dinámica de grupo, en la cual se plantea una situación "ficticia" que debe resolverse. Dura entre 30-50 min y se analizan aspectos verbales y no verbales de los/las candidatos/as
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